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Teoría U

Sinopsis del Libro

Libro Teoría U

Acceda a la fuente más profunda de inspiración y visión Vivimos en una época de fracasos institucionales masivos que se manifiestan en la destrucción de los fundamentos de nuestro bienestar social, económico, ecológico y espiritual. Afrontar estos retos requiere una nueva conciencia y una nueva capacidad de liderazgo colectivo. En este libro innovador, Otto Scharmer nos invita a ver el mundo de nuevas maneras y así descubrir un enfoque revolucionario para el liderazgo y el aprendizaje En la mayoría de los grandes sistemas de hoy creamos colectivamente resultados que nadie quiere. ¿Qué nos mantiene atascados en los patrones del pasado? Nuestro punto ciego, es decir, nuestra falta de conciencia del lugar interno desde donde nuestra atención e intención se originan. Al movernos a través del proceso U de Scharmer, accedemos conscientemente a nuestro punto ciego y aprendemos a conectarnos con nuestro Ser auténtico, la fuente más profunda de conocimiento e inspiración. Teoría U ofrece una rica diversidad de historias, ejemplos, ejercicios y prácticas convincentes que permiten a líderes, organizaciones y sistemas, copercibir y cocrear el futuro que está queriendo emerger. Esta segunda edición presenta un nuevo prefacio en el que Scharmer identifica cinco corrientes transformadoras y describe casos de estudio del proceso U en todo el mundo. También incluye ocho dibujos en color de Kelvy Bird que capturan las aplicaciones del viaje de la U e ilustran los conceptos del libro, así como nuevos recursos para aplicar los principios y las prácticas.

Ficha Técnica del Libro

Subtitulo : Liderar desde el futuro a medida que emerge

Número de páginas 484

Autor:

  • C. Otto Scharmer

Categoría:

Formatos Disponibles:

PDF, EPUB, MOBI

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Biografía de C. Otto Scharmer

C. Otto Scharmer es un reconocido autor, investigador y líder de pensamiento en el ámbito del cambio social y la innovación. Nacido en Alemania, Scharmer ha dedicado gran parte de su carrera a explorar cómo las organizaciones y las comunidades pueden transformarse para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Su enfoque se centra en la idea de que para lograr un cambio significativo, es esencial pasar por un proceso de transformación interior que permita a las personas y grupos conectar con un futuro emergente.

Uno de los conceptos más destacados que Scharmer ha desarrollado es el de “Theory U”, una metodología que describe cómo las personas y organizaciones pueden atravesar un proceso de co-creación y transformación. Este enfoque se basa en la premisa de que para innovar y mejorar, es necesario dejar atrás las viejas formas de pensar y operar, permitiendo que surjan nuevas ideas y soluciones. Scharmer detalla este enfoque en su libro Theory U: Leading from the Future as It Emerges, donde plantea que el cambio efectivo ocurre en un “U” que comienza con la percepción y el entendimiento profundo del contexto actual, seguido por un proceso de co-creación y finalmente la materialización de nuevas realidades.

Además de su trabajo sobre Theory U, Scharmer es cofundador del Presencing Institute, una organización dedicada a la investigación y el desarrollo de prácticas que promueven el cambio social y organizacional. El Instituto ofrece diversos programas y recursos para líderes y cambiadores que buscan aplicar sus enseñanzas en contextos prácticos, desde empresas hasta organizaciones sin fines de lucro y movimientos sociales.

Su enfoque integrador se nutre de múltiples disciplinas, incluyendo la teoría de sistemas, la psicología, la sociología y la espiritualidad, lo que le permite abordar los problemas complejos que enfrentan las organizaciones desde una perspectiva holística. Scharmer sostiene que la clave para el éxito en el mundo actual es la capacidad de las personas para acceder a su “futuro emergente”, es decir, aquellas posibilidades que aún no han sido manifestadas pero que pueden ser creadas a través de la colaboración y el liderazgo consciente.

En su carrera, Scharmer ha impartido conferencias en numerosas universidades y organizaciones de renombre en todo el mundo, compartiendo su visión sobre cómo el liderazgo y la innovación pueden ser una fuerza transformadora en la sociedad. Su trabajo ha resonado especialmente en contextos donde se requieren cambios profundos, como en la educación, la salud y la sostenibilidad ambiental.

Entre sus publicaciones más influyentes se encuentran además de Theory U, el libro Leading from the Emerging Future, en coautoría con Katrin Kaufer, donde explora cómo las organizaciones pueden aprender a navegar en el mundo actual, lleno de incertidumbre y complejidad. En este trabajo, Scharmer y Kaufer ofrecen un marco práctico para que los líderes comprendan y respondan a las dinámicas cambiantes de su entorno.

Impacto y legado

  • Su enfoque ha influido en numerosos programas académicos y de liderazgo en todo el mundo.
  • Ha trabajado con líderes y organizaciones en diferentes sectores, ayudándolos a desarrollar capacidades de liderazgo que posibiliten una mayor colaboración y creatividad.
  • Su teoría ha sido aplicada en contextos tan variados como la educación, la política y el desarrollo organizacional.

El trabajo de C. Otto Scharmer continúa evolucionando y su influencia se siente en múltiples ámbitos donde el cambio social y la innovación son esenciales. Su legado reside en su capacidad para inspirar y guiar a individuos y grupos hacia un futuro más consciente y co-creativo.

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