Para Servirte

Miguel Ángel Cornejo y Rosado, nacido en 1936 en la ciudad de México, es una figura emblemática en el ámbito del desarrollo humano y la motivación. Su influencia se ha expandido por toda América Latina debido a su enfoque innovador en la capacitación y el liderazgo personal. Desde joven, Cornejo mostró un gran interés por el aprendizaje y la superación personal, lo que lo llevó a explorar diversas áreas de conocimiento.

Cornejo comenzó su carrera profesional como ingeniero agrónomo, pero rápidamente se dio cuenta de que su verdadera pasión radicaba en la capacitación y el crecimiento personal. Su enfoque en el desarrollo humano lo llevó a estudiar y trabajar con diversas teorías de la psicología y la educación, lo que le permitió construir un conjunto de herramientas y metodologías que ha compartido a lo largo de los años en seminarios y conferencias.

Una de las contribuciones más significativas de Cornejo es su trabajo como autor. Ha escrito varios libros que se centran en temas como el liderazgo, la motivación y el potencial humano. Su obra más destacada, “El Poder de la Inteligencia Emocional”, es un referente en el ámbito de la superación personal. En este libro, Cornejo plantea la importancia de la inteligencia emocional como un factor clave para el éxito en la vida personal y profesional.

Además de su labor como autor, Cornejo ha sido un destacado conferencista y motivador, viajando por diversas partes del mundo para impartir su mensaje sobre el liderazgo y la superación personal. Ha trabajado con empresas, universidades y organizaciones sin fines de lucro, ayudando a miles de personas a alcanzar sus metas y desarrollar su potencial. Su enfoque se basa en la idea de que todos poseen la capacidad de alcanzar el éxito si están dispuestos a trabajar en su propio desarrollo.

A lo largo de su carrera, Miguel Ángel Cornejo y Rosado ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su labor en el campo del desarrollo humano. Su enfoque innovador y su habilidad para conectar con las personas han hecho de él un referente en el área de la motivación. No solo ha impactado a individuos, sino también a organizaciones enteras, ayudando a transformar la cultura empresarial y fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

En el ámbito personal, Cornejo ha compartido su propia historia de vida, marcada por desafíos y superaciones. Esto ha contribuido a su credibilidad como motivador, ya que su mensaje es el resultado de experiencias reales y transformaciones personales. Su estilo, a menudo dinámico y apasionado, ha resonado con muchas personas que buscan inspiración para superar obstáculos y alcanzar sus sueños.

En resumen, Miguel Ángel Cornejo y Rosado es un pionero en el área del desarrollo humano y la motivación en América Latina. A través de sus libros, conferencias y talleres, ha ayudado a miles de personas a descubrir su potencial y a convertirse en mejores líderes y personas. Su legado perdurará en las vidas de aquellos a quienes ha inspirado y guiado en su viaje hacia el éxito.

A los líderes que han entregado su vida arriesgándola y muchas veces perdiéndola por alcanzar un sueño, que han edificado seres extraordinarios, que han amado sin límites, beneficiando a otros seres que tal vez ni siquiera conocen, a quienes han demostrado una entrega total más allá de sus intereses personales, a los que se han dado a la labor de realizar arquitectura social instaurando y rescatando los valores humanos universales, a los que han entregado su existir por realizar un sueño en favor de la humanidad. A todos ellos con mi sincero reconocimiento, les dedico esta obra como...

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el Polo Sur lo logró Amundsen frente al fracaso de Scott, y la victoria de Blas de Lezo con un puñado de hombres y algunos barcos frente al almirante Edward Vernon con 180 navíos y 23.600 soldados, es un caso excepcional. Eran directores extraordinarios, pero todos podemos llegar a ser uno de ellos: sólo necesitamos preparación. Los tiempos actuales no son sencillos y por eso ser un buen...

. Un libro de la serie TED. . La importancia de los pequeños cambios para producir grandes impactos. La autora tiene una experiencia de décadas observando el desarrollo y funcionamiento de las organizaciones y ha llegado a una conclusión contraintuitiva: son los pequeños cambios los que tienen un mayor impacto. Lo más importante para fortalecer una organización no son los grandes cambios estructurales, sino una serie de pequeños cambios tales como admitir el conflicto como catalizador creativo, celebrar los errores, escuchar a todas las personas de un equipo, etc. Lleno de anécdotas,...

El objetivo principal de este documento es proporcionar evidencias sobre las condiciones de vida y las inequidades que afectan a la primera infancia en las principales ciudades de Colombia. Con ello, se espera hacer un aporte para el desarrollo de políticas públicas locales, potenciar el impacto de los programas nacionales e incidir para mejorar la implementación de intervenciones que permitan alcanzar la amplia realización de los derechos y el potencial de todas las niñas y los niños del país. Se busca poner una mirada centrada en asegurar una efectiva equidad en el alcance de estos...

Documentado y objetivo trabajo dividido en dos grandes partes: la primera, desde el año 1900, arranca con una revisión del marxismo y continúa hasta la Teoría General de Keynes, en 1936; la segunda parte inicia a partir de ese año, continúa hasta los comienzos de 1950 y revisa las reacciones a la teoría keynesiana, así como las principales corrientes que se pusieron en boga.