How: Por Que Cmo Hacemos las Cosas Significa Tanto

Dov Seidman es un reconocido autor, empresario y pensador contemporáneo, famoso por sus ideas sobre la ética en los negocios y el liderazgo en la era moderna. Nacido en 1961 en una familia judía en Nueva York, Seidman ha dedicado su vida profesional a explorar la intersección entre moralidad y éxito empresarial, una temática que ha cobrado relevancia en tiempos de crisis de confianza en las instituciones.

Seidman es el fundador y CEO de HOW, una firma de consultoría que ayuda a las organizaciones a mejorar su cultura y su ética a través de una nueva forma de pensar que integra las actividades comerciales con los valores humanos. Su enfoque se centra en la frase "La manera en que hacemos las cosas es tan importante como lo que hacemos", que se ha convertido en un mantra en numerosos círculos empresariales.

El pensamiento de Seidman ha sido influenciado por el contexto cambiante del mundo empresarial, donde la transparencia y la responsabilidad son cada vez más demandadas por consumidores y empleados. En su libro titulado “HOW: Why HOW We Do Anything Means Everything…”, Seidman profundiza en la importancia de construir una cultura empresarial ética y cómo esto no solo mejora la imagen de una empresa, sino que también potencia su rendimiento a largo plazo. En este trabajo, Seidman argumenta que el enfoque en el "cómo" puede ser un diferenciador clave en un mercado cada vez más saturado.

La obra de Seidman ha sido reconocida globalmente, y ha colaborado con diversas instituciones académicas y organizaciones, incluyendo la Universidad de Harvard, donde se ha involucrado con el desarrollo de programas que integran ética y liderazgo. Su pensamiento ha trascendido fronteras, y es un frecuente orador en conferencias internacionales sobre negocios sostenibles y liderazgo ético.

Su impacto no se limita solo a la literatura y conferencias. Dov Seidman también ha trabajado con líderes mundiales y empresas de renombre para ayudarles a navegar en un mundo que a menudo se siente dividido y donde los valores pueden ser un terreno resbaladizo. Seidman aboga por un enfoque más humano en los negocios, donde las relaciones y la confianza son fundamentales para el éxito.

• Contribuciones a la literatura:
  • “HOW: Why HOW We Do Anything Means Everything” - Un libro que explora la importancia de la ética en los negocios.
  • Artículos y ensayos sobre liderazgo y cultura empresarial publicados en revistas de renombre.
• Reconocimientos:
  • Conferencista en prestigiosas universidades y foros de negocios.
  • Conceptos adoptados por empresas a nivel mundial para mejorar la confianza y la cultura organizacional.

En los últimos años, Seidman ha intensificado sus esfuerzos por integrar la discusión sobre la ética en los negocios en el ámbito educativo, desarrollando programas que se centran en enseñar a las nuevas generaciones de líderes sobre la importancia de hacer lo correcto, no solo lo que es rentable. Su trabajo se considera fundamental en la búsqueda de un capitalismo más humano y responsable, un tema que está ganando tracción en un mundo que busca cada vez más la sostenibilidad y la ética.

En resumen, Dov Seidman es una figura clave en el ámbito de la ética empresarial y el liderazgo. Su enfoque único sobre la importancia del "cómo" en la práctica empresarial ofrece un nuevo marco para entender el éxito en un mundo cada vez más complejo. Su influencia continúa creciendo, y su trabajo resuena en una amplia gama de industrias y contextos, lo que sugiere que sus ideas sobre la ética y la confianza seguirán siendo relevantes en el futuro.

Con frecuencia los trabajadores, y de manera particular los directivos se preguntan ¿por qué no podemos alcanzar las metas? ¿Por qué, se ha hecho costumbre los reclamos de nuestros clientes? ¿Por qué mi jefe nos trata mal? Son preguntas para las que, ellos tienen respuestas muy variadas, pero que nunca aciertan acerca de las verdaderas causas. Estas están vinculadas con la problemática humana en la que están involucrados todos los que trabajan en una empresa privada o institución pública. Las referidas organizaciones exigen que el personal trabaje de manera muy racional, como si...

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de poder, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta «urticaria intelectual», tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen...

El pan tiene su origen en las primeras épocas de la historia del hombre. Con el paso del tiempo han aparecido infinidad de variedades. Este alimento básico en el consumo diario posee propiedades nutritivas muy valoradas en los últimos tiempos. Pero aún existen muchas lagunas en el conocimiento del producto, sobre todo acerca de sus numerosas variedades.Es posible que para desarrollar el negocio sea necesario adquirir maquinaria o vehículos. En este caso, ¿hay que recurrir también al crédito bancario, o existen otros productos financieros más beneficiosos? Los expertos aquí aconsejan ...

Para tener éxito en el trabajo cada vez necesitamos más habilidades y atributos que no aprendemos a partir de la enseñanza formal, pero sí de vivencias y relaciones que nos vuelven equilibrados y felices.