El líder

Sinopsis del Libro

Con un de 52 descubrimientos del mayor estudio de Gallup sobre el futuro del trabajo, It's the Manager muestra a los líderes cómo adaptar sus organizaciones a los rápidos cambios, que van desde las nuevas demandas del lugar de trabajo hasta la gestión de empleados remotos, una fuerza laboral diversa, el aumento de la inteligencia artificial, los trabajadores de conciertos y la atracción y mantenimiento de los mejores empleados de hoy. ¿Quién es la persona más importante en su organización para guiar a sus equipos a través de estos cambios? La investigación de Gallup revela: Son tus gerentes. /// Packed with 52 discoveries from Gallup's largest study on the future of work, It's the Manager shows leaders how to adapt their organizations to rapid change, ranging from new workplace demands to managing remote employees, a diverse workforce, the rise of artificial intelligence, gig workers, and attracting - and keeping - today's best employees. Who is the most important person in your organization to lead your teams through these changes? Gallup research reveals: It's your managers. // Packed with 52 discoveries from Gallup's largest study on the future of work, It's the Manager shows leaders how to adapt their organizations to rapid change, ranging from new workplace demands to managing remote employees, a diverse workforce, the rise of artificial intelligence, gig workers, and attracting - and keeping - today's best employees. Who is the most important person in your organization to lead your teams through these changes? Gallup research reveals: It's your managers.The new workforce -- especially younger generations -- wants their work to have deep mission and purpose, and they don't want old-style command-and-control bosses. They want coaches who inspire them, communicate with them frequently and develop their strengths.Who is the most important person in your organization to lead your teams through these changes? Decades of global Gallup research reveal: It's your managers. They are the ones who make or break your organization's success.When you have great managers who can maximize the potential of every team member, you will see organic revenue and profit growth, and you will give every one of your employees what they most want today: a great job and a great life. This is the future of work.

Ficha Técnica del Libro

Subtitulo : de Gallup : basado en nuestro mayor estudio global sobre el futuro del trabajo : Gallup ha descubierto que la capacidad y excelencia de los directivos y de los líderes de equipo son el factor más importante para el éxito a largo plazo de una...

Número de páginas 512

Autor:

Jim Clifton
Jim Harter

Categoría:

Economía y Negocios

Formatos Disponibles:

PDF, EPUB, MOBI

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Biografía de Jim Clifton

Jim Clifton es un destacado empresario y autor estadounidense, conocido principalmente por su trabajo como CEO de Gallup, una de las organizaciones de investigación y consultoría más influyentes del mundo. Nacido el 25 de enero de 1948, Clifton ha dedicado gran parte de su carrera a comprender y medir el comportamiento humano y la cultura organizacional.

Clifton creció en una familia con fuertes valores de trabajo y compromiso comunitario. Se graduó de la Universidad de Nebraska, donde obtuvo su licenciatura y comenzó su carrera en el ámbito empresarial. Tras completar sus estudios, se unió a Gallup en 1976. Desde entonces, ha desempeñado un papel fundamental en la transformación de la empresa, llevándola a convertirse en un líder global en la investigación de la opinión pública y en la consultoría de gestión.

Como CEO de Gallup, Jim Clifton ha sido pionero en el desarrollo de herramientas y metodologías que ayudan a las organizaciones a mejorar su rendimiento a través de la comprensión de sus empleados y clientes. Su enfoque en la medición del compromiso y el bienestar ha permitido a muchas empresas optimizar su cultura organizacional y, en consecuencia, su productividad.

Además de su trabajo en Gallup, Clifton es un autor prolífico y ha publicado varios libros que exploran temas como la gestión del talento, la motivación y la importancia del compromiso en el entorno laboral. Uno de sus libros más conocidos es “The Coming Jobs War”, donde argumenta sobre la necesidad de adaptar las habilidades laborales a las demandas cambiantes del mercado y cómo esto afecta no solo a las empresas, sino a países enteros.

Clifton ha sido un defensor constante de la importancia de la salud psicológica y emocional en el lugar de trabajo. A través de sus investigaciones, ha demostrado que el compromiso de los empleados es uno de los factores más críticos para el éxito organizacional. Su trabajo ha contribuido a que corporaciones de todo el mundo implementen prácticas que fomenten un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

En los últimos años, Clifton ha sido un orador requerido en conferencias y seminarios, donde comparte su visión sobre el futuro del trabajo y cómo las organizaciones pueden adaptarse a un mundo en constante cambio. Su habilidad para comunicar conceptos complejos de manera clara y efectiva le ha ganado el respeto de líderes en diversas industrias.

En cuanto a su vida personal, Jim Clifton es un entusiasta del aprendizaje continuo y encuentra gran placer en la lectura, lo que le permite mantenerse al día con las tendencias emergentes en negocios y gestión. Además, es un apasionado defensor de la educación y ha trabajado en varias iniciativas que buscan mejorar el acceso a la educación para todos.

En conclusión, Jim Clifton es un líder de pensamiento en el ámbito de la investigación organizacional y la consultoría. Su enfoque innovador y su compromiso con la mejora del incremento del compromiso y bienestar laboral han dejado una huella perdurable en el mundo empresarial. A medida que continúa su trabajo en Gallup, su influencia seguirá moldeando el futuro de las relaciones laborales y la forma en que las organizaciones entienden y valoran a sus empleados.

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