Economía

David Begg es un economista y académico de renombre, conocido por su trabajo en la investigación sobre la política económica y la economía del bienestar. Nació en el Reino Unido y ha tenido una carrera académica que abarca varias décadas, destacándose por su enfoque en el análisis crítico de las políticas económicas y su impacto en las sociedades contemporáneas.

Completó su formación en la prestigiosa Universidad de Cambridge, donde se destacó por su enfoque analítico y su capacidad para abordar temas complejos con claridad. A lo largo de su carrera, Begg ha trabajado en diversas instituciones educativas y organismos internacionales, lo que le ha permitido tener una visión amplia de los desafíos económicos globales.

David Begg ha sido profesor en diversas universidades, donde ha impartido cursos sobre micro y macroeconomía, así como sobre políticas económicas. Su trabajo ha sido fundamental para comprender las dinámicas que subyacen a las decisiones económicas tanto a nivel micro, en el contexto de las empresas y los individuos, como a nivel macro, observando el comportamiento de las economías en su conjunto.

Uno de los aspectos más destacados de su carrera es su habilidad para mezclar la teoría económica con la práctica, lo que lo ha llevado a asesorar a gobiernos y organizaciones en la formulación de políticas. Begg ha publicado numerosos artículos y libros que abordan temas como la desigualdad económica, el desarrollo sostenible y la relación entre la política fiscal y la justicia social.

Además, ha sido un ferviente defensor de la importancia de la educación económica y social para el público en general. A través de conferencias y artículos de divulgación, ha buscado aumentar la conciencia sobre cómo las decisiones económicas afectan a la vida diaria de las personas.

En resumen, David Begg es un referente en el ámbito de la economía, cuya trayectoria académica y profesional ha contribuido significativamente a la comprensión de las complejidades de las políticas económicas en el mundo moderno. Su legado continúa influyendo en nuevas generaciones de economistas y formuladores de políticas que buscan construir un futuro más equitativo y sostenible.

El desarrollo y permanencia de las organizaciones modernas depende, cada vez más, de las personas que las integran. En un entorno cambiante, la adaptabilidad y el aprovechamiento de mejores oportunidades por parte de las organizaciones, la racionalización de sus actividades y el incremento de su eficiencia, derivan de la capacidad de sus empleados y de su actuación cooperativa. En este marco, la Gestión Estratégica de Recursos Humanos representa una herramienta que permite a la dirección utilizar los sistemas de gestión y de instrumentos de medida, dirigidos a la previsión y decisión ...

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en...

La llamada Gran Recesión ha afectado a más personas que ninguna otra crisis desde la Gran Depresión. En Esta-dos Unidos, las políticas públicas deficientes y una falta de escrúpulos generalizada han favorecido el desastre financiero actual, cuyo contagio al resto del planeta ha sido devastador. Caída libre da voz a todas esas personas que vieron indignadas cómo Wall Street acababa con hogares y empleos; cómo los gobiernos fueron incapaces de frenar la crisis y no dieron más pasos de los estrictamente necesarios; cómo los banqueros se contradecían pidiendo que el Estado les sacara...

Las relaciones públicas se caracterizan por el intento de comunicar eficazmente ideas a públicos diversos, respecto a organizaciones, personas, etc. En España, como ha ocurrido en otros países, esta profesión propiamente dicha no comenzó hasta que no existió un mínimo sustrato esocioeconómico y político que la posibilitara, esto es, cierto nivel de desarrollo social y un sistema democrático. Esta obra, en la que colabora un amplio espectro de docentes de la universidad española y profesionales de larga experiencia, aborda desde la estructuración actual de las relaciones públicas ...