Las reglas del management

Richard Templar es un autor británico conocido principalmente por sus obras de autoayuda y desarrollo personal. Nacido en el Reino Unido, Templar ha dedicado gran parte de su vida a estudiar las conductas humanas y los principios que rigen el éxito y la felicidad en la vida personal y profesional.

A lo largo de su carrera, Templar ha escrito varios libros que han resonado con un amplio público, destacando por su capacidad para presentar conceptos complejos de una manera accesible y fácil de entender. Uno de sus libros más reconocidos es "The Rules of Work", donde ofrece una serie de “reglas” prácticas que pretenden guiar a los lectores a través del laberinto del entorno laboral moderno. En este libro, Templar aborda temas como la productividad, la comunicación y el manejo de relaciones en el trabajo, proporcionando una guía clara para alcanzar el éxito profesional.

Templar también ha escrito "The Rules of Life", en el que explora las claves para una vida plena y satisfactoria. Este libro se ha convertido en un referente para aquellos que buscan mejorar su bienestar general y encontrar un equilibrio en diversos aspectos de su vida. A través de una prosa sencilla pero impactante, Templar invita a los lectores a reflexionar sobre sus rutinas diarias y las decisiones que toman, proponiendo cambios que pueden conducir a una vida más gratificante.

La narrativa de Richard Templar se distingue por su enfoque práctico y su tono conversacional, lo que hace que sus obras sean fácilmente digeribles para personas de todos los niveles de experiencia. Esto ha contribuido a su popularidad, ya que muchos lectores aprecian la aplicabilidad inmediata de sus ideas.

Además de sus libros, Templar ha escrito artículos y columnas para diversas revistas y medios digitales, donde continúa compartiendo su perspectiva sobre el crecimiento personal y profesional. Su trabajo ha tenido un impacto notable en la comunidad de desarrollo personal, y ha sido celebrado por ofrecer herramientas que no solo son efectivas, sino que también fomentan una mentalidad positiva y proactiva.

En su vida personal, Templar es conocido por su interés en la psicología y la filosofía, lo que sin duda influye en su escritura. Su enfoque no se limita a la teoría; busca que sus lectores implementen cambios tangibles y realistas en sus vidas. Este compromiso con la transformación personal es parte de lo que lo ha convertido en un autor influyente en su campo.

Con una carrera que abarca varias décadas, Richard Templar ha logrado posicionarse como un referente en el ámbito del desarrollo personal. Sus libros, cargados de sabiduría práctica, han inspirado a miles de personas a redescubrir su potencial y a buscar un camino hacia el éxito y la realización personal. En un mundo donde las distracciones son constantes y las demandas son altas, el legado de Templar radica en su habilidad para ofrecer claridad y dirección a aquellos que buscan no solo sobrevivir, sino prosperar.

El marketing, como filosofía de gestión y conjunto de técnicas específicas, está ampliando su campo de actividad en los últimos años e introduciéndose con éxito en otras áreas de la empresa diferentes a la exclusivamente comercial, como es la de recursos humanos. La función de recursos humanos ha evolucionado desde una concepción eminentemente administrativa, en la que lo fundamental era la confección de la nómina y el establecimiento y mantenimiento de unos sistemas de control sobre el personal, hasta la consideración del trabajador como un recurso estratégico de tal...

William J. O'Neil, director y fundador del Invenstor's Business Daily, le ofrece una serie de tácticas probadas y de fácil aplicación para crearse una cartera de valores rentable. El autor rompe con la estética de la sabiduría convencional por medio de una colección de estrategias con sentido común que le ayudarán a calibrar acertadamente el mercado, a comprar y a vender acciones en el momento idóneo, a aprovechar sin vacilar las oportunidades que se presentan gracias a las correcciones del mercado, a sacar partido del gran potencial de los fondos de inversión y a gestionar con...

Mientras que muchas organizaciones se esfuerzan por perfeccionar sus procesos, realzar la calidad o racionalizar sus fuerzas de trabajo, a menudo no tienen en cuenta una condición interna que les está robando utilidades y productividad. Esta condición negativa y oculta es la desalineación. La desalineación se manifiesta en intereses en conflicto, objetos contradictorios, desacuerdos sobre la estrategia, trabajar en aislamiento y una comunicación deficiente. Los costos de esta falta pueden ser enormes, ya que hace que las personas utilicen sus energías en asuntos que consumen recursos...

A partir de su obra Rol de Jefe, la autora ha ideado una metodología específica para que los jefes puedan desarrollar sus aptitudes y competencias en el rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, la que ha sido volcada en tres nuevos títulos: Cómo ser un buen jefe en 12 pasos (Granica, 2008), Cómo transformarse en un jefe entrenador en 12 pasos (Granica, 2010), y el libro que hoy tiene en sus manos, Cómo delegar efectivamente en 12 pasos.Cómo delegar efectivamente en 12 pasos es un libro con formato de diario o libro-cuaderno para mejorar su capacidad de delegación. Como se...