¡Basta de Vernos Así!

Dick Axelrod es un reconocido autor y experto en el ámbito de la participación y la transformación organizacional. Su trabajo ha tenido un impacto significativo en el desarrollo de estrategias que fomentan la colaboración y el compromiso en el lugar de trabajo. A lo largo de su carrera, ha combinado su experiencia en la teoría organizacional con una práctica efectiva para ayudar a diversas organizaciones a mejorar sus dinámicas internas.

Axelrod es coautor de varios libros influyentes que han servido como manuales para líderes y facilitadores. Uno de sus libros más destacados es “Terms of Engagement: New Ways of Leading and Changing Organizations”, donde presenta un enfoque innovador para la gestión del cambio, enfatizando la importancia de la participación activa de los empleados en los procesos de transformación organizacional.

Su enfoque se basa en la premisa de que las organizaciones deben adaptarse a un entorno en constante cambio y que la participación de todos los miembros es crucial para lograr una verdadera transformación. A lo largo de su carrera, ha trabajado con una variedad de organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones y entidades gubernamentales, ayudándolas a implementar cambios significativos en su cultura organizacional.

Axelrod también ha sido un ferviente defensor de la necesidad de una comunicación clara y efectiva dentro de las organizaciones. A través de sus talleres y seminarios, ha enseñado a líderes y equipos a establecer un diálogo abierto que fomente la confianza y la colaboración. Según él, el compromiso de los empleados se ve directamente afectado por la calidad de la comunicación que experimentan en su entorno laboral.

• Enfoque en la participación: Una de las principales contribuciones de Axelrod al campo del cambio organizacional es su resalte de la importancia de la participación de todos los niveles dentro de una organización.
• Literatura influyente: Sus obras son altamente valoradas y frecuentemente referenciadas en el ámbito del desarrollo organizacional y la gestión del cambio.
• Trabajo con diversas organizaciones: Ha colaborado con una variedad de sectores, lo que le permite tener una perspectiva amplia sobre diferentes dinámicas organizacionales.

Además de su trabajo como autor, Axelrod es un consultor respetado y un orador frecuente en conferencias y eventos relacionados con el liderazgo y la transformación organizacional. Su habilidad para conectar con las audiencias y transmitir conceptos complejos de manera accesible lo ha convertido en un líder de pensamiento en su campo.

En resumen, Dick Axelrod ha dejado una huella indeleble en la forma en que las organizaciones piensan acerca de la participación y el cambio. Su enfoque centrado en la colaboración ha ayudado a innumerables organizaciones a cultivar un ambiente laboral más saludable y productivo, lo que a su vez ha llevado a resultados más positivos en términos de desempeño y satisfacción laboral.

La globalización de la actividad económica y los mercados internacionales han hecho necesaria la armonización de los criterios y normas de elaboración y presentación de la información financiera de las empresas. Esto permite la comparabilidad de sus datos, lo que resulta útil para la toma de decisiones de los usuarios y para una adecuada rendición de cuentas. Este proceso de armonización contable internacional se ha trasladado a la normativa de la Unión Europea, que en 2005 adoptó las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para la presentación de las cuentas...

“Arqueología del Talento” revela al lector la naturaleza del talento y los rasgos que le diferencian del resto de capacidades del ser humano. Y lo hace no sólo para satisfacer la mera curiosidad intelectual de conocimiento sino para animarnos a ir al encuentro de ese preciado atributo que llamamos talento o don, proponiendo un método para su descubrimiento. Identificar el talento se muestra esencial para afrontar con motivación y éxito nuestra carrera profesional y la aventura de vivir. Tomar conciencia de esta extraordinaria habilidad innata forma parte del viaje de conocimiento...

Pujol ha quedado fuera de juego tras admitir que había defraudado a Hacienda durante 34 años consecutivos. Alrededor de esa confesión se da cobertura a toda una trama de relaciones de negocios, vínculados con el poder y, sobre todo una metodología que en lo económico y en lo político dió en llamarse Pujolismo. Colaborar con España pero manteniendo una absoluta libertad en su territorio. Esta obra coral se adentra en ese fenómeno y retrata el funcionamiento del clan familiar, el sobresalto que vive el sistema financiero andorrano una vez que se filtró desde Andbank la existencia de...

Si durante años ha pensado cambiar pero no se atreve a dar el Gran Salto de su Vida, este libro es para usted. ¿Qué haría si tuviera la certeza de que triunfaría? ¿Qué decisión tomaría que aún no se ha atrevido? Ya no dude.¡Arriésguese! Si durante años ha pensado cambiar pero no se atreve a dar el Gran Salto de su Vida, este libro es para usted. Si usted es de las personas conscientes de que su vida no puede seguir por el mismo camino, debe leer este libro. Ya que da continuar así será como viajar en el Titanic conociendo su destino final. Mario Borghino ha descubierto en sus...